Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "SAIGON.CHITHACHCAO.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động Biên Hoà: 0981.293.005

Luật sư tư vấn quy định pháp luật về cho thuê lại lao động. Điều kiện doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn như sau:

1. Tư vấn về cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, bạn có thể liên hệ tới cho thuê lao động, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung tư vấn như sau:

+ Điều kiện doanh nghiệp được phép cho thuê lại lao động;

+ Thời hạn cho thuê lại lao động;

+ Thủ tục xin cấp phép hoạt động thuê lại lao động;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi , bên cạnh đó bạn có thể tìm hiểu thêm tại bài viết mà cho thuê lao động phân tích sau đây:

2. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Điều 54 BLLĐ 2013 cũng xác định các nghĩa vụ cụ thể đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi có hoạt động kinh doanh này:

“1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động”

Do là hoạt động mới được pháp luật lao động quy định cụ thể, nên, việc xin cấp giấy phép hoạt động kinh doanh lĩnh vực này chịu giới hạn chặt chẽ, chỉ khi đáp ứng được các điều kiện, doanh nghiệp cho thuê lại lao động mới được cấp phép. Bên cạnh việc đáp ứng các điều kiện về ký quỹ, vốn pháp định cũng như điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp, Quý khách hàng lưu ý, việc thực hiện cho thuê lại lao động và cấp phép thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động chỉ khi hoạt động sản xuất, kinh doanh thuộc danh mục những công việc được phép thực hiện cho thuê lại lao động. Đối với công việc dịch vụ bảo vệ mà Quý khách hàng đang thực hiện,

Công ty cho thuê lao động xác định đây là một công việc được BLLĐ 2013 và Nghị định 55/2013/NĐ-CP cho phép thực hiện hoạt động thuê lại lao động và được tiến hành xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động (Gửi kèm theo đây Phụ lục V Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định 17 loại hình công việc được phếp hoạt động cho thuê lại lao động).

Các điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Để được Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Quý khách hàng cần lưu ý các điều kiện phải thực hiện như sau:

Thứ nhất, thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại:



Khoản 1 Điều 5 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định mức ký quỹ để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Quý Khách hàng phải nộp tiền ký quỹ này tại Ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê (tức Công ty Quý khách hàng) mở tài khoản giao dịch chính và được hưởng mức lãi suất từ tiền ký quỹ này theo thỏa thuận với ngân hàng. Tiền ký quỹ này theo Điều 15 BLLĐ 2013 dùng để thoanh toán tiền lương và bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại do không bảo đảm lợi ích cho người lao động thuê lại.

Thứ hai, điều kiện về vốn pháp định”

Khoản 2 Điều 5 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP xác định doanh nghiệp cho thuê để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo mức vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng, đồng thời mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.

Thứ ba, điều kiện về trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê:

Trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên. Đối với trường hợp trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh, giấy tờ hợp lệ để chứng minh là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở của người đứng tên (hướng dẫn theo Điều 4 Thông tư 01/2013/TT-BLĐTBXH).

Thứ tư, điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê:

Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê phải đáp ứng được các điều kiện theo Điều 8 Nghị định 55/2013/NĐ-CP:

“1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

2. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

3. Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”.

Theo hướng dẫn của Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê theo Điều 8 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP là người chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, chủ sở hữu công ty hoặc người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên hoặc người đại diện theo ủy quyền của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông đối với công ty cổ phần, thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh.

Trường hợp Quý khách hàng là công ty cổ phẩn, theo hướng dẫn này, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê là cổ đông hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông.



Hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được hướng dẫn theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP gồm:

a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (Gửi kèm theo thư tư vấn này đơn đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động);

b) Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;

c) Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ (gửi kèm theo đây mẫu tại phụ lục 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP);

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;

đ) Giấy chứng minh điều kiện của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

e) Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

Cụ thể, đối với giấy tờ chứng minh vốn pháp định, điều kiện địa điểm và người đứng đầu doanh nghiệp lưu ý như sau:

Một, hồ sơ chứng minh điều kiện về vốn pháp định bao gồm:

+ Biên bản góp vốn của các cổ đông sáng lập đối với công ty cổ phần hoặc của các thành viên sáng lập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên; quyết định giao vốn của chủ sở hữu đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân và đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà chủ sở hữu là cá nhân;

+ Đối với số vốn được góp bằng tiền phải có văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi;

+ Đối với số vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định

Cung ứng lao động Đồng Nai

Đồng Nai là tỉnh có nền kinh tế phát triển xếp thứ 5 trong cả nước. Nằm ở vị trí trọng điểm kinh tế phía Nam; nắm giữ vai trò kinh tế then chốt của Đông Nam Bộ và Tây Nguyên; Đồng Nai có nhiều ưu điểm để phát triển kinh tế. Nhiều chỉ tiêu kinh tế của Đồng Nai đạt mức tăng trưởng cao hơn bình quân chung của cả nước. Tuy nhiên để phát triển kinh tế vượt bậc hơn nữa; Đồng Nai cần có nguồn cung lao động dồi dào do thiếu nhân lực thường xuyên. Cung ứng lao động tại Đồng Nai đã giúp cho địa phương giải quyết phần nào vấn đề này; giúp doanh nghiệp phát triển ổn định.
SEO tu khoa Hãy liên hệ đến dịch vụ SEO từ khóa trọn gói của chúng, SEO là một phần trong quảng cáo tiếp thị trực tuyến (Marketing Online hay Digital Marketing), Mục đích cuối cùng của SEO vẫn là đưa Webiste lên trang đầu của bộ
Web doanh nghiệp Các chức năng của website phải dễ dàng sử dụng, tập trung vào, Từ đó, các ý tưởng và kế hoạch phát triển thông qua website của mình trên môi trường Internet cũng đa dạng và phong phú. Sở thích cũng như nhu cầu

Công ty cổ phần giải pháp nhân lực Chúng tôi được thành lập bởi đội ngũ nhân viên trẻ, tài năng và đầy nhiệt huyết. Đáp ứng tốt các nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Với kim chỉ nam “làm việc và giải quyết vấn đề bằng cái tâm” nên Chúng tôi đã và đang tạo dựng lên thương hiệu uy tín của mình trong lĩnh vực cung ứng và quản lý người lao động tại Vũng Tàu nói riêng và các tỉnh thành miền Nam nói chung.

Hàng nằm, Chúng tôi đều tổ chức tuyển dụng hàng ngàn công nhân, lao động với mọi trình độ, kỹ năng và chuyên môn khác nhau để có thể đáp ứng kịp thời nhu cầu về nguồn nhân lực cho khách hàng, doanh nghiệp trong thời gian nhắn cũng như giải quyết công ăn việc làm cho nhiều anh chị em công nhân sinh sống trên địa bàn tỉnh. Và Re Vup chuyên cung ứng nhân lực Bình Dương uy tín, chất lượng hàng đầu.
Những lợi ích mà Chúng tôi cung ứng lao động Vũng Tàu mang lại

cung ứng cho thuê lao động tại vũng tàu

Dịch vụ cung ứng lao động tại Vũng Tàu và cho thuê lao động Tiền Giang của công ty cổ phần giải pháp Chúng tôi mang lại rất nhiều lợi ích cho khách hàng. Một vài lợi ích nổi bật với nhiều ngành nghề khác nhau.

+ Giúp công ty tạo sự chú ý và ấn tượng đối với đối tác kinh doanh cũng như nhà đầu tư trong và ngoài nước.

+ Giúp công ty bổ sung nguồn lao động kịp thời khi có đơn hàng gấp, đơn hàng ngắn hạn hoặc tìm kiếm thay thế nhân công yếu kém, làm việc không hiệu quả.

+ Giúp công ty cần lao động tiết kiệm thời gian và chi phí khi tuyển dụng trực tiếp.

+ Công ty sẽ giảm bớt được những thủ tục hành chính rườm rà hay các vấn đề liên quan đến pháp lý.



+ Chủ động và linh hoạt hơn trong việc điều chỉnh số lượng lao động của công ty là những lợi ích mang lại khi công ty của bạn có nhu cầu thuê lại lao động phổ thông tại các dịch vụ.
Sự cam kết của Chúng tôi đối với khách hàng

cung ứng cho thuê lao động tại vũng tàu

Là một trong những công ty có thâm niên trong lĩnh vực cho thuê lao động tại Vũng Tàu, chúng tôi phần nào thấu hiểu được tâm lý và những mong đợi của khách hàng khi muốn thuê lại lao động tại các công ty cung ứng.

Vì thế, Chúng tôi chúng tôi luôn cố gắng hết mình để mang lại cho khách hàng những sản phẩm dịch vụ tốt nhất cả về mặt chất lượng lẫn số lượng.

Chúng tôi xin cam kết:

+ Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực . Tất cả nhân sự đều có kinh nghiệm và được đào tạo chuyên nghiệp nhất.

+ Chi phí dịch vụ hợp lý tuỳ thuộc vào yêu cầu về thời gian và các tiêu chí thực tế mà doanh nghiệp bạn đưa ra

+ Công ty bạn không phải chi trả chế độ bảo hiểm hay bất kỳ khoản trợ cấp nào khác đối với người lao động.

+ Sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ trực tuyến cho các cá nhân trong trường hợp xảy ra bất kỳ gián đoạn nào đó trong quá trình cung cấp nhân sự.

+ Hỗ trợ công ty đào tạo, quản lý nhân sự theo yêu cầu

Công ty có hơn 10 năm kinh nghiệm cung ứng nhân lực/ nhân sự trong các ngành nghề kỹ thuật và là một trong những công ty cung cấp dịch vụ cung ứng nhân lực kỹ thuật hàng đầu việt nam.

với đội ngũ quản lý và nhân viên giàu kinh nghiệm, chuyên môn cao, tận tâm trong công việc, và hệ thống phần mềm quản lý người lao động hiệu quả, Chúng tôi hr đã và đang mang đến giải pháp tối ưu về nguồn nhân lực chất lượng, cung ứng lao động nhanh cùng những hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp.

  Chúng tôi cho thuê ngoài lao động đa dạng từ công nhân, kỹ thuật viên, đốc công, đến kỹ sư, giám sát, chuyên gia, tư vấn… trong nhiều ngành kỹ thuật/công nghiệp.

nguồn nhân lực của chúng tôi có thể tham gia vào nhiều giai đoạn của công trình/ dự án: từ giai đoạn thiết kế, đến thi công xây dựng, vận hàng, và cuối cùng là bảo trì/ bảo dưỡng

Chúng tôi đã và đang cung ứng nhân lực cho nhiều công ty và dự án tại nhiều tỉnh thành trên việt nam và nước ngoài.
Tại sao nên sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực của Chúng tôi?

    Kết nối nhanh với nguồn nhân lực kỹ thuật
    Hỗ trợ hiệu quả cho doanh nghiệp trong phỏng vấn, kiểm tra tay nghề
    Cung ứng kịp thời – số lượng linh hoạt
    Quản ký nhân lực hàng ngày hiệu quả
    Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian
    Giúp doanh nghiệp tập trung hoàn toàn vào dịch vụ cốt lõi


Dịch vụ lao động là dịch vụ cung ứng lao động thời vụ cho các công ty một cách nhanh chóng, giúp ty doanh nghiệp nhanh chóng tìm được nhân lực giải quyết công viêc một cách kịp thời. Sẽ có những thời điểm các công ty, doanh nghiệp bị quá tải công việc như những dịp cuối năm, khi nguồn hàng tăng lên đột biến, khi đó doanh nghiệp cần một lượng lớn lao động, khi đó họ rất cần đến các công ty dịch vụ lao động cung ứng lao động hỗ trợ.

Chuyên mục Dịch vụ lao động của Muaban cung cấp thông tin dịch vụ lao động đa dạng như: lao động phổ thông, giúp việc, lao công, vệ sinh, dọn dẹp, chăm sóc người già, người bệnh, … tại Huyện Tân Thành Bà Rịa - Vũng Tàu giá cả hợp lý, uy tín.

Khu công nghiệp Hắc Dịch có diện tích 29,2 ha nằm trên địa bàn xã Hắc Dịch, huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Theo chủ trương ban đầu của tỉnh thì việc đầu tư kết cấu hạ tầng Cụm Công Nghiệp sẽ do ngân sách đầu tư 100% với mục tiêu tạo mặt bằng thu hút các dự án nhỏ và vừa vào khu vực này.

Cụm Công Nghiệp Hắc Dịch, Khu công nghiệp, Phú Mỹ

-Do nhu cầu thiếu nguồn lao động là nổi lo lớn nhất của công ty.Làm chậm trể đơn hàng và mất quy tính với đối tác.....

Quý vị đừng lo đã có dịch vụ cung ứng lao động thời vụ.

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông thời vụ giúp cho Quý Công Ty chuyển chi phí lương từ định phí sang biến phí, giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến việc cho nghỉ việc hay sa thải người lao động trái pháp luật, Giảm áp lực tuyển dụng, nhân sự ngoài định biên, tính lương, giải quyết chế độ phúc lợi cho người lao động. Tất cả các việc này đều được thực hiện bởi đơn vị cung cấp dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty chúng tôi.

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty mang lại rất nhiều lợi ích cho quý Công ty:

-Thứ nhất, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty chúng tôi giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho Quý Công Ty có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Quý Công Ty đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động Quý Công Ty có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cung ứng lao động thời vụ mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

-Thứ hai, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty chúng tôi cũng giúp cho Quý Công Ty thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

Thứ ba, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Công ty cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các nhân sự khác vào các vị trí chủ chốt để bảo đảm hoạt động hiệu quả.

-Thứ tư, do nhu cầu khá lớn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … cần gia công một số công đọan mà việc gia